Jak do nas dołączyć?
Do współpracy z nami zapraszamy najlepszych. Zależy nam na kompetencjach i na podzielaniu wspólnych wartości. Chcemy żeby obie strony były w pełni przekonane do przyszłej współpracy. Dlatego rekrutacja może trwać nawet kilka miesięcy. Najdłużej trwa rekrutacja na stanowiska trenerów/konsultantów. Rekrutacja zaczyna się w momencie przesłania CV i listu motywacyjnego na adres rekrutacja@weknowhow.pl.
Dalszy przebieg rekrutacji zależy od tego na jakie stanowisko aplikujesz.
Stanowisko trener / konsultant
- Analiza dokumentów
Analizujemy informacje zamieszczone w curriculum vitae. Sprawdzamy, czy odpowiadają one oczekiwanemu profilowi kandydata. Ważne są dla nas zarówno dane dotyczące kwalifikacji i doświadczeń zawodowych, jak również wypowiedzi związane z zainteresowaniami i motywacją do podjęcia pracy w House of Skills.
- Platform Test
Jest to godzinne wystąpienie, które prowadzisz dla 3-5 osobowej grupy konsultantów House of Skills. Wybór tematu i formy wystąpienia zależy od Ciebie. Oczekujemy tematów związanych z biznesem, szczególnie mile widziane będą zagadnienia, w których czujesz się ekspertem.
Przyjmujemy trzy podstawowe kryteria oceny Twojego wystąpienia:
- wiedza w prezentowanym obszarze,
- umiejętności prowadzenia procesu grupowego,
- indywidualny styl i osobowość.
Po zakończeniu Platform Testu przedstawimy Ci informację zwrotną od uczestników oraz poinformujemy o kolejnych krokach rekrutacji.
- Rozmowa o warunkach pracy
Podczas rozmowy ustalamy warunki Twojego zatrudnienia. Rozpoczynasz od okresu próbnego, który trwa minimum 3 miesiące. Przedstawiony model opisuje typowy, najkrótszy przebieg rekrutacji na stanowiska trenerów / konsultantów. W szczególnych sytuacjach możemy poprosić Cię o dodatkowe spotkanie, powtórzenie Platform Testu lub wykonanie innego zadania.
Inne stanowiska
W wypadku aplikowania na inne stanowiska (w działach funkcji wsparcia) rekrutacja rozpoczyna się od analizy danych zamieszczonych w kwestionariuszu on-line (korzystamy z najpopularniejszych portali rekrutacyjnych). Główną metodą rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna prowadzona zwykle przez przyszłego bezpośredniego przełożonego. Elementem rekrutacji może być również test badający kluczową umiejętność związaną z konkretnym stanowiskiem (np. znajomość wskazanych programów komputerowych, języka angielskiego itp.).