10 maja 2012 r. rusza rekrutacja do II edycji projektu „Warsztaty trenerskie House of Skills”, realizowanego w wyniku  IV konkursu ogłoszonego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) w ramach poddziałania 2.2.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Celem projektu jest doskonalenie kompetencji trenerów w ramach konkretnie zdefiniowanej potrzeby rozwojowej.

Program i uczestnicy projektu

Warsztaty trenerskie House of Skills dają możliwość uczestniczenia w cyklu dwóch trzydniowych warsztatów w ramach jednego z trzech kursów, odpowiadających na potrzeby trzech grup docelowych:

• Metody uczenia przez doświadczenie dla grupy trenerów praktyków,
• Budowanie pozycji trenera konsultanta dla grupy trenerów realizatorów,
• Trudne sytuacje w pracy trenera dla grupy trenerów-konsultantów (doświadczonych trenerów biznesu).

Pod określeniem trenerzy-praktycy rozumiemy:

osoby mające za sobą co najmniej 5 lat doświadczenia w prowadzeniu szkoleń specjalistycznych dla klienta biznesowego, zajmujące się przede wszystkim przekazywaniem wiedzy (tzw. szkolenia twarde z księgowości, finansów, prawa itp.). Wymagane doświadczenie trenerskie to minimum 80 godzin przeprowadzonych szkoleń.

Pod określeniem trenerzy -  realizatorzy rozumiemy:

trenerów mających znaczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, jednak bez doświadczenia lub z niewielkim doświadczeniem w prowadzeniu rozmów z klientem, projektowaniu szkoleń i projektów rozwojowych na bazie zdiagnozowanych potrzeb. Wymagane doświadczenie trenerskie dla tej grupy to co najmniej 400 godzin przeprowadzonych szkoleń, w ciągu ostatnich 5 lat.

Pod określeniem trenerzy - konsultanci rozumiemy:

trenerów z dużym doświadczeniem w projektowaniu i prowadzeniu szkoleń biznesowych, wymagane doświadczenie to minimum 400 godzin szkoleń przeprowadzonych w ciągu ostatnich 5 lat, w tym 250 godzin dla klienta biznesowego.

Zakres merytoryczny kursów

Metody uczenia przez doświadczenie (dla trenerów praktyków)

Kurs umożliwi uczestnikom, specjalistom prowadzącym tzw. twarde szkolenia znaczne rozszerzenie portfolio oferowanych usług i bardziej efektywne wykorzystanie kapitału wiedzy i doświadczenia biznesowego.

Program zbudowany jest z dwóch trzydniowych warsztatów:

1. Rola moderatora,
2. Aktywne metody pracy z grupą.

Kurs rozwija umiejętności:

• prowadzenia dialogu z grupą, moderowania dyskusji i wykorzystywania jej jako narzędzia analizy i rozwiązywania problemów;
• wykorzystywania metod aktywizujących, rozumienia ich wpływu na proces uczenia się, mocnych stron i ograniczeń;
• uwzględniania w metodologii prowadzenia zajęć różnorodnych potrzeb uczestników związanych z płcią i wiekiem.

Budowanie pozycji trenera konsultanta (dla trenerów realizatorów)

Kurs wzmocni konkurencyjność trenerów dzięki zdobytym umiejętnościom oferowania bardziej zaawansowanej usługi szkoleniowej.

Program składa się dwóch warsztatów:

1. Trener partnerem biznesowym klienta,
2. Projektowanie procesów rozwojowych.

Kurs rozwija umiejętności:

• prowadzenia diagnozy potrzeb oraz proponowania procesu rozwojowego, który odpowie na te potrzeby;
• określania mierzalnych celów  biznesowych i celów rozwojowych realizowanego szkolenia;
• właściwego dobierania metodologii prowadzenia szkolenia do celów, poziomu grupy i dynamiki procesów grupowych;
• proponowania i przeprowadzenia ewaluacji szkolenia odpowiednio do postawionych celów;
• uwzględniania, na etapie analizy potrzeb i planowania metodologii prowadzenia szkolenia, zagadnień równościowych i związanych z różnorodnością.

Trudne sytuacje w pracy trenera (dla trenerów konsultantów)

Kurs przygotowuje do pracy z wymagającymi grupami uczestników, w sytuacjach oporu związanego z procesami zachodzącymi w grupie (w firmie), wprowadzania zmian w organizacjach.

Program składa się z dwóch warsztatów:

1. Trudne sytuacje w pracy z grupą,
2. Trener w zmianie.

Kurs rozwija umiejętności:

• radzenia sobie z oporem grupy i innymi trudnymi zachowaniami uczestników;
• wdrażania zmian w organizacji i pełnienia roli trenera wspierającego zmianę;
• budowania autorytetu trenerskiego i swojej pozycji eksperta wobec wymagających uczestników;
• radzenia sobie z trudnymi zachowaniami uczestników dotyczącymi kwestii równości – wykluczenie, zachowania dyskryminujące, mikronierówności.

Terminy kursów

 

Metody uczenia przez doświadczenie

	Rola moderatora	Aktywne metody pracy z grupą
Grupa 1 a	13-15.09.2012	8-10.11.2012
Grupa 2 a	11-13.10.2012	29.11.2012-1.12.2012
Grupa 3 a	22-24.11.2012	17-19.01.2013

 

Budowanie pozycji trenera / konsultanta

	Trener partnerem biznesowym	Projektowanie szkoleń biznesowych
Grupa 4 a	4-6.10.2012	6-8.12.2012
Grupa 5 a	25-27.10.2012	10-12.01.2013

 

Trudne sytuacje w pracy trenera

	Trudne sytuacje w pracy z grupą	Trener w zmianie
Grupa 6 a	6-8.09.2012	15-17.11.2012
Grupa 7 a	18-20.10.2012	13-15.12.2012

Jak zostać uczestniczką/uczestnikiem warsztatów trenerskich?  Zasady rekrutacji i warunki konkursu

Aby zostać uczestnikiem należy:

1. wybrać jeden z kursów i sprawdzić czy spełnia się kryteria uczestnictwa w projekcie (formalne wskazane przez PARP) i w tym konkretnym kursie;

2. wypełnić i wysłać na adres rekrutacja@weknowhow.pl CV wraz z wypełnioną aplikacją i podpisanym oświadczeniem o doświadczeniu trenerskim (do pobrania na dole strony). W tytule wiadomości proszę wpisać „Aplikacja_Warsztaty trenerskie”.

W przypadku pozytywnego przejścia etapu analizy aplikacji:

3. uzyskać pozytywne rekomendacje po spotkaniu kwalifikacyjnym i wypełnić po spotkaniu wymagane dokumenty.

Zasady rekrutacji

Rekrutacja kandydatów polegać będzie na analizie złożonych aplikacji (CV i formularz rekrutacyjny) i krótkim 15 minutowym spotkaniu/rozmowie z kandydatem. O przyjęciu zdecyduje spełnienie kryteriów formalnych i merytorycznych, a w przypadku b. dużej liczby kandydatów decydująca będzie również  kolejność zgłoszeń.

Kryteria formalne, wskazane w wytycznych PARP

Czy kandydat/ka:

• jest pracownikiem przedsiębiorstwa lub
• jest  osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą w zakresie szkoleń lub
• jest pracownikiem osoby prawnej prowadzącej działalność w zakresie szkoleń, nie będącej przedsiębiorcą lub
• jest osobą fizyczną świadczącą na podstawie umów cywilnoprawnych usługi szkoleniowe dla podmiotów prowadzących działalność w zakresie szkoleń;
• posiada udokumentowane 80 godzin szkoleń dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorców;
• nie uczestniczył/a w szkoleniach trenerskich finansowanych przez Unię Europejską z poddziałania 2.2.2 w ramach I,II i III konkursu.

Preferowane podczas rekrutacji będą osoby delegowane przez mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa.

Kryteria merytoryczne określone wymaganiami kursów:

Czy kandydat/ka posiada:

• wykształcenie wyższe;
• doświadczenie trenerskie (wymagania w zależności od kursu, na kurs „Metody uczenia przez doświadczenie” – minimum 80 godzin przeprowadzonych zajęć, na kurs „Budowanie pozycji trenera konsultanta” i kurs „Trudne sytuacje w pracy trenera” minimum 400 godzin zajęć przeprowadzonych w ciągu ostatnich 5 lat);
• doświadczenie biznesowe – dla uczestników kursu „Metody uczenia przez doświadczenie” – 5 lat doświadczenia biznesowego, dla uczestników kursu „Trudne sytuacje w pracy trenera” minimum 250 godzin szkoleń dla klienta biznesowego);
• motywacja kandydatów do rozwijania kompetencji trenerskich.

Terminy rekrutacji:

Przyjmowanie aplikacji od 10 maja do 30 czerwca 2012 r.

Rozmowy z kandydatami w terminach 2-13 lipca i 13-31 sierpnia 2012 r.

Uczestnictwo w projekcie „Warsztaty trenerskie House of Skills” jest bezpłatne.

Uczestnicy ponoszą jedynie koszty dojazdu na miejsce szkolenia.
Zjazdy w ramach kursów będą się odbywać w Warszawie bądź bliskich okolicach.

Serdecznie zapraszamy do udziału!

W przypadku dodatkowych pytań prosimy o kontakt pod numerem telefonu +48 22 577 40 40.

Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.