dyrektor ds. rozwoju

Jest absolwentem Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. W House of Skills jest odpowiedzialny za kreowanie i wdrażanie nowych rozwiązań rozwojowych i szkoleniowych oraz za współpracę z trenerami i freelancerami. Nadzoruje również obszar rekrutacji.

Obszary specjalizacji merytorycznej, to:

• diagnoza i zmiana kultury organizacyjnej zespołów i organizacji,
• zarządzanie talentami – budowanie systemów HR, a przede wszystkim ich wdrażanie w rzeczywistości organizacyjnej,
• systemy ocen pracowników z naciskiem na ocenę kompetencji metodą 360 stopni,
• budowanie efektywnych zespołów.

Ukończył między innymi kursy: MultiFocus Model™ - narzędzie do badania i analizy kultury organizacyjnej, mierzenia rentowności inwestycji w kapitał ludzki metodą ROI Institute™ oraz Szkołę Trenerów Biznesu pod patronatem Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.

Inspirują go sukcesy i porażki innych, mądre książki i odważni ludzie. Uwielbia piłkę nożną, czarno-białą fotografię i jogę. Jest współautorem książki Zespoły po polsku oraz autorem bloga HR ma znaczenie.